jueves, 9 de mayo de 2013

EL VALIOSO ROL DEL SUPERVISOR.


Sería un error muy grande el pensar que un líder conoce todo lo que su función requiere por el hecho de haber completado el curso de capacitación de líderes. Es verdad que dicho curso le otorga las herramientas básicas para iniciar su trabajo con una célula; pero, todavía hay muchas lecciones que le falta aprender.
Esas lecciones debe recibirlas principalmente de su supervisor, quien se las entrega de dos maneras: práctica y teóricamente. En cuanto a la práctica, se produce en el tiempo que el supervisor dedica a visitar la célula y observar el trabajo del líder. Es allí donde se detectan deficiencias o elementos que deben ser mejorados. El supervisor señala los elementos que deben perfeccionarse y que permiten a los líderes incrementar su competencia. Dicha enseñanza se realiza de manera práctica cuando el supervisor hace aquello que espera del líder.
En el sentido teórico, cada líder sostiene una reunión semanal con su respectivo supervisor. Esa reunión es muy útil para que el supervisor imparta indicaciones sobre la lección de la próxima semana, la manera cómo se puede mejorar el trabajo de invitación de otras personas, la forma de lidiar con dificultades dentro de la célula, entregando claves y sugerencias para la multiplicación, en fin, todo aquello que resulta esencial para el desarrollo de la capacidad del líder.
El curso de capacitación de líderes es un paso necesario pero que debe ser completado de manera permanente fundamentalmente por los supervisores. El entrenamiento es continuo y se produce por la vía del mentoreo. El supervisor toma a cada líder y le asesora en el transcurso de los años hasta que el Señor lo permita.


TRADUCCIÓN AL INGLÉS

The valuable role of the coach.
It would be a big mistake to think that a leader knows all that his function requires for the fact of having completed the leaders training course. It is true that this course bestows upon him the basic tools to start his work with a cell, but there are still many lessons to be learned.
He must receive those lessons primarily from his coach, who delivers them in two ways: theoretically and practically. Regarding the practice, it happens in the time the supervisor dedicates to visiting and observing the cell leader's work. That's where elements that need to be improved or deficiencies are identified. The coach points out the elements to be improved and that allow leaders to increase their competence. Such teaching is done practically when the coach does that which he expects from the leader.
In the theoretical sense, each leader holds a weekly meeting with his respective coach. That meeting is very useful since the coach can provide instructions regarding next week’s lesson, the way how to improve the work of inviting other people, how to deal with difficulties within the cell, providing clues and tips for multiplication, in short, everything that is essential for the development of the leader’s capacity.
The leadership training course is a necessary step but it must be permanently completed primarily by the coaches. The training is continuous and it is produced through the mentoring. The coach takes each leader and advises him over the years until the Lord allows it.


TRADUCCIÓN AL PORTUGUÉS

O papel fundamental do supervisor.

Seria um grande erro pensar que um líder sabe tudo de que precisa após concluir o curso de treinamento de liderança. É verdade que esse curso confere ao líder as ferramentas básicas para começar a liderar uma célula, mas temos de lembrar sempre que novos desafios confrontarão o líder na jornada.
Os supervisores completam o treinamento em duas áreas fundamentais: observação prática e treinamento contínuo. Em relação à aplicação prática o supervisor/coach visita regularmente as reuniões da célula para observar o que está acontecendo. Quando o supervisor faz as visitas, ele identifica deficiências no líder e no grupo. O supervisor primeiramente encoraja o líder a respeito das coisas boas que estão acontecendo e então aponta áreas deficientes. Os líderes crescem em competência e confiança por meio do conselho de seus supervisores.
Na igreja Elim, nós também pedimos a cada líder que frequente a reunião semanal com seu supervisor. Essa reunião é muito útil porque o supervisor pode oferecer instruções em relação à lição da semana seguinte, como melhorar convites evangelísticos, como lidar com dificuldades na célula, dicas para a multiplicação, além de tudo que seja essencial para o desenvolvimento do líder.
O curso de treinamento de liderança é um passo necessário, mas temos de lembrar que é somente um passo. A supervisão garante a aplicação pelo líder do ensino do treinamento de liderança. Por meio da supervisão, podemos garantir que o treinamento é contínuo e prático.