jueves, 4 de enero de 2018

EL ESTÍMULO PERMANENTE A LOS LÍDERES

En iglesia Elim se realiza una conferencia especial para líderes y supervisores una vez al año. La conferencia se desarrolla de lunes a viernes y durante esos días los líderes y los supervisores son los únicos que pueden participar de la actividad. Durante esa semana las actividades regulares de la iglesia se suspenden para atender a las personas comprometidas con el trabajo celular. Además, cada fin de año se suelen organizar actividades de agradecimiento y de estímulo para los líderes a nivel de zonas o de distritos.

No obstante, el verdadero estímulo para los líderes es el cuidado que el mismo sistema les brinda. Es responsabilidad de los supervisores el amar a sus líderes, escucharlos, entrenarlos, desafiarlos y acompañarlos. El papel del supervisor como asesor es tan fundamental que termina siendo el factor decisivo para mantener encendida la pasión en los líderes. Por su parte, los supervisores tienen a la vez a los pastores que son los responsables de animarles de manera constante. Cuando esta tarea de cuidado y amor mutuo se práctica de manera permanente, los líderes siempre tendrán el ánimo suficiente para continuar con su tarea al largo plazo.


TRADUCCIÓN AL INGLÉS

Permanent incentive to leaders. 
In Elim church there is a special conference for leaders and coaches once a year. The conference is held from Monday to Friday and during those days leaders and coaches are the only ones who can participate in the activity. During that week the regular activities of the church are suspended to attend on the people committed to the cell work. In addition, every end of the year through the zones or districts we usually organize activities to thank and incentivize the leaders.

However, the real incentive for leaders is the care that the system itself gives them. It is the coach’s responsibility to love their leaders, listen to them, train them, challenge them and accompany them. The coach’s role as an advisor is so fundamental that it ends up being the deciding factor to keep the leaders’ passion burning. On the other hand, the coaches also have the pastors who are responsible for encouraging them on a constant basis. When this task of care and mutual love is practiced on a permanent basis, leaders will always have the courage to continue their work in the long run.


TRADUCCIÓN AL PORTUGUÉS

Incentivo permanente aos líderes
Na igreja Elim temos uma conferência especial para líderes e treinadores uma vez por ano. A conferência é realizada de segunda a sexta-feira e, durante esses dias, líderes e treinadores são os únicos que podem participar da atividade. Durante essa semana, as atividades regulares da igreja são suspensas para servir as pessoas que se comprometeram e trabalharam o ano todo no ministério celular. Além disso, no final de cada ano, organizamos atividades no nível da zona e do distrito para agradecer e incentivar os líderes.
No entanto, o verdadeiro incentivo para os líderes é o cuidado que o próprio sistema lhes dá. É responsabilidade do treinador amar seus líderes, ouvi-los, treiná-los, desafiá-los e acompanhá-los. O papel do treinador como conselheiro é tão fundamental que acaba por ser o fator decisivo para que a paixão dos líderes se mantenha queimando. Por outro lado, os treinadores também têm os pastores que são responsáveis por encorajá-los em uma base constante. Quando esta tarefa de cuidado e amor mútuo é praticada de forma permanente, os líderes sempre terão a coragem de continuar seu trabalho a longo prazo. 

jueves, 28 de diciembre de 2017

LAS MOTIVACIONES PARA EL TRABAJO CELULAR

¿Cuál es tu propósito al adoptar el sistema celular? ¿Buscas grandeza o fama? ¿Poseer una mega iglesia que impresione a todos? Si esas son tus motivaciones no esperes contar con el favor de Dios. Pablo recomienda: “Así que, no juzguéis nada antes de tiempo, hasta que venga el Señor, el cual aclarará también lo oculto de las tinieblas, y manifestará las intenciones de los corazones; y entonces cada uno recibirá su alabanza de Dios” (1 Co. 4:5). Dios no juzga las apariencias sino las intenciones de los corazones. Él conoce muy bien lo que de verdad motiva al ser humano.

Por el contrario, si tu propósito es solamente el hacer la voluntad de Dios, si has llegado a comprender que el modelo celular es el diseño de Dios para su iglesia y no tienes otra intención que la de obedecer a Dios; puedes estar seguro que el Señor te honrará de manera segura. Dios tiene un tiempo para hacer las cosas y de seguro que la recompensa vendrá si perseveras en hacer lo correcto. Aún si no hubiera resultados visibles de tu esfuerzo, siempre tendrás la satisfacción de haber hecho lo correcto ante Dios. Pero el Señor, que es bueno, promete que para toda labor hay fruto. No dejará que tu esfuerzo sea en vano. Solamente persevera y el Señor te recompensará.


TRADUCCIÓN AL INGLÉS

Motivations for cell work. 
What is your purpose in adopting the cell system? Are you looking for greatness or fame? Or having a mega church that impresses everyone? If those are your motivations do not expect to count on God's favor. Paul recommends: “Therefore judge nothing before the time, until the Lord comes, who will both bring to light the hidden things of darkness and reveal the counsels of the hearts. Then each one’s praise will come from God” (1 Cor. 4: 5). God does not judge appearances but the intentions of the heart. He knows very well what really motivates the human being.

On the contrary, if your purpose is only to do God’s will, if you have come to understand that the cell model is God’s design for your church and you have no intention other than to obey God; you can be sure that the Lord will surely honor you. God has a season to do things and the reward will surely come if you persevere in doing the right thing. Even if there were no visible results of your effort, you will always have the satisfaction of having done the right thing before God. But the Lord, who is good, promises that there is fruit for all the toil. He will not let your effort be in vain. Just persevere and the Lord will reward you.


TRADUCCIÓN AL PORTUGUÉS

Motivações para fazer o ministério das células.
Qual é o seu propósito na adoção do sistema celular? Você está procurando grandeza ou fama? Ou ter uma mega igreja que impressiona todos? Se essas são suas motivações não espere contar com o favor de Deus. Paulo recomenda: “Portanto, nada julgueis antes de tempo, até que o Senhor venha, o qual também trará à luz as coisas ocultas das trevas, e manifestará os desígnios dos corações; e então cada um receberá de Deus o louvor” (1 Coríntios 4:5). Deus não julga aparências, mas as intenções do coração. Ele sabe muito bem o que realmente motiva o ser humano.

Pelo contrário, se o seu propósito é apenas fazer a vontade de Deus, se você entendeu que o modelo de célula é o projeto de Deus para sua igreja, e você não tem outra intenção senão obedecer a Deus, você pode ter certeza de que o Senhor certamente te honrará. Deus tem uma temporada para fazer as coisas e a recompensa certamente virá se você perseverar em fazer o que é certo. Mesmo que não haja resultados visíveis, você sempre terá a satisfação de ter feito o bem diante de Deus. Mas o Senhor, que é bom, promete que há frutos para todo o trabalho. Ele não deixará seu esforço em vão. Apenas persevere e o Senhor o recompensará.

jueves, 14 de diciembre de 2017

EL LIDERAZGO COMO ESTILO DE VIDA

El asumir el trabajo celular implica adoptar responsabilidades por parte de los miembros de la iglesia. El trabajo celular es una movilización de todos los creyentes para la obra del ministerio y ésta no es una tarea para un momento o una temporada. Es una vocación para toda la vida. Construir ese estilo de vida no se logra de la noche a la mañana, pero cuando finalmente se alcanza define la manera de ser de las personas para el resto de sus vidas.

Eso ha ocurrido con nuestros líderes quienes, después de trabajar durante años como responsables de célula, tuvieron que salir del país huyendo de la violencia de la guerra o de la de las pandillas. Al llegar a sus ciudades de destino buscaron una iglesia para congregarse. En esas iglesias no pudieron sentirse cómodos pues solo se esperaba de ellos que fueran receptores pasivos del ministerio del pastor. Pero, ellos estaban poseídos por una cultura celular y un estilo de vida cristiano que implicaba dedicarse a la obra del ministerio. Fue así como decidieron quedarse en casa y comenzar una célula. Ésta se multiplicó sucesivamente hasta que dio paso a una nueva iglesia. Así es como nacieron nuestras iglesias filiales en el extranjero.

El cambiar de país podría haber sido la ocasión oportuna para “deshacerse” de sus responsabilidades como líderes. Pero, al contrario, no pudieron vivir sin desempeñar su tarea. La obra del ministerio es su forma de entender el cristianismo y su estilo de vida. Un estilo de vida no se pierde tan fácilmente. Por ello, es importante trabajar por modelar a los creyentes como discípulos que hagan la obra del ministerio tal y como Jesús lo desea.



TRADUCCIÓN AL INGLÉS

Leadership as a way of life.
Taking on cell work involves adopting responsibilities from church members. Cell work is a mobilization of all believers for the work of the ministry and this is not a task for a time or a season. It is a calling for a lifetime. Building that lifestyle is not achieved overnight, but when it is finally achieved it defines the way of being of people for the rest of their lives.

This has happened to our leaders who, after working for years as cells overseers, had to leave the country fleeing from the violence of the war or the gangs. When they reached their destination cities they sought a church to congregate. In these churches they could not feel comfortable because they were only expected to be passive recipients of the pastor's ministry. But, they were possessed by a cell culture and a Christian lifestyle that involved dedicating themselves to the work of the ministry. That's how they decided to stay home and start a cell. This cell multiplied successively until it gave way to a new church; this is how our branch churches were born abroad.

Changing countries could have been the opportune occasion to “get rid” of their responsibilities as leaders. But, on the contrary, they could not live without performing their task. The work of the ministry is their way of understanding Christianity and their way of life. You don’t lose a lifestyle so easily. Therefore, it is important to work to model believers as disciples who do the work of the ministry as Jesus desires.



TRADUCCIÓN AL PORTUGUÉS

Liderança como estilo de vida.
O ministério celular exige o envolvimento dos membros da igreja. Ele é uma mobilização de todos os crentes para o trabalho do ministério e isso não é apenas por uma época ou uma temporada. É um chamado para a vida toda. Construir esse estilo de vida não é alcançado durante a noite, mas quando finalmente é alcançado, define o modo de vida das pessoas para o resto de suas vidas.
Isso aconteceu com nossos líderes que, depois de trabalhar há anos como supervisores de células, tiveram que deixar o país devido à violência da guerra ou das gangues. Quando chegaram às cidades de destino, buscaram uma igreja para congregar. Mas as que encontraram tinham uma visão diferente, e eles não podiam sentir-se confortáveis ??porque só se esperava que fossem receptores passivos do ministério do pastor. Eles eram possuídos por uma cultura celular e um estilo de vida cristão que envolveu se dedicar ao trabalho do ministério. Muitos deles decidiram ficar em casa e começar uma célula. Suas células se multiplicaram sucessivamente até dar lugar a uma nova igreja; É assim que nossas igrejas filiais nasceram no exterior.
Mudar de país poderia ter sido a ocasião oportuna para “se livrar” de suas responsabilidades como líderes. Mas, pelo contrário, não podiam viver sem estarem envolvidos no ministério celular. O trabalho do ministério é o modo de entender o cristianismo e seu estilo de vida. Você não perde um estilo de vida tão facilmente. Portanto, é importante ajudar os fiéis a se tornarem discípulos de Jesus Cristo, que fazem o trabalho do ministério conforme Jesus deseja.

jueves, 30 de noviembre de 2017

LA PERSISTENCIA PARA ALCANZAR RESULTADOS

Buena parte de las personas que comienzan a trabajar con el sistema celular lo hacen porque esperan que sus iglesias crezcan en número. Cuando eso no se produce piensan que el sistema no funciona y buscan otras alternativas o nuevos modelos. Pero, el sentido principal del trabajo celular no es el crecimiento en sí mismo. El propósito esencial es la movilización de los creyentes para que ejerciten su sacerdocio universal, se edifiquen unos a otros, evangelicen y desarrollen sus dones particulares.

La perseverancia entonces, es determinada de acuerdo a las expectativas que se posean. Las personas continuarán perseverando en la medida que perciban que los creyentes crecen en calidad de vida espiritual aun cuando el crecimiento en número no se produzca. Es mucho mejor tener la misma cantidad de personas pero que maduran y profundizan su fe que tener muchos creyentes con una espiritualidad superficial.

Por supuesto que no se trata de escoger entre una y otra cosa. Estoy convencido que toda iglesia que trabaja a conciencia el sistema celular tendrá un desarrollo espiritual de sus miembros significativo y, además, crecerá numéricamente de manera inevitable. Es casi imposible que una iglesia celular sana no crezca. Pero, a cada uno, como Dios desea. No todos se convertirán en mega iglesias. Cuando se disfruta la vida celular en comunidad el número dejará de ser ambicionado. La madurez espiritual tomará su lugar. La persistencia es necesaria para alcanzar resultados. Pero ¿qué resultados son los que esperas? ¿Los numéricos o los de discipulado? Esa es la pregunta fundamental que definirá tu perseverancia.


TRADUCCIÓN AL INGLÉS

The persistence to achieve results 
Many of the people who start working with the cell system do so because they expect their churches to grow in numbers. When that does not happen, they think that the system does not work and look for other alternatives or new models. But, the main meaning of cell work is not growth in itself. The essential purpose is the mobilization of believers to exercise their universal priesthood, to edify one another, to evangelize and to develop their particular gifts.

Perseverance, then, is determined according to the expectations that are possessed. People will continue to persevere to the extent that they perceive that believers grow in quality of spiritual life even when numerical growth in numbers does not happen. It is much better to have the same number of people who mature and deepen their faith than to have many believers with a superficial spirituality.

Of course, it is not about choosing one thing or another. I am convinced that every church that conscientiously works the cell system will have a significant spiritual development of their members and will also inevitably grow in number. It is almost impossible for a healthy cell church not to grow. But, to each one, as God wishes. Not all will become mega churches. When you enjoy cell life in community the number will no longer be coveted. Spiritual maturity will take its place. Persistence is necessary to achieve results. But what results do you expect? Numerical or of discipleship? That is the fundamental question that will define your perseverance.


TRADUCCIÓN AL PORTUGUÉS

Qual é a motivação correta para a persistência?
Muitas das pessoas que começam a trabalhar com o sistema celular fazem isso porque esperam que suas igrejas cresçam em números. Quando isso não acontece, elas pensam que o sistema não funciona e buscam outras alternativas ou novos modelos. Contudo, o principal motivo para o ministério celular não é o crescimento. O propósito essencial é a mobilização dos crentes para exercer seu sacerdócio universal, edificar uns aos outros, evangelizar e desenvolver seus dons particulares.
A perseverança é motivada pelas expectativas. Quando o pastor tem a motivação correta, ele continuará a perseverar enquanto perceber que os crentes estão crescendo na qualidade de suas vidas espirituais, mesmo quando o crescimento numérico não acontece. É muito melhor ter o mesmo número de pessoas que amadurecem e aprofundam a fé do que ter muitos crentes com uma espiritualidade superficial.
Claro, não se trata de escolher uma coisa ou outra. Estou convencido de que toda igreja que desenvolve conscientemente o sistema celular terá um desenvolvimento espiritual significativo de seus membros e também inevitavelmente crescerá em número. É quase impossível que uma igreja celular saudável não cresça. Mas Deus deve trazer o crescimento e ele é soberano. Nem toda igreja se tornará uma mega igreja. Quando o pastor começa a ver as pessoas que desfrutam de comunidade através da vida celular, a preocupação com números desaparecerá. A maturidade espiritual ocupará seu lugar. Embora a persistência seja necessária para obter resultados, a questão importante é quais são os resultados esperados? Números ou discipulado? Essa é a questão fundamental que vai definir a sua perseverança. 

jueves, 23 de noviembre de 2017

¿QUÉ TAN EXTENSA PUEDE SER LA TRANSICIÓN?

La iglesia cristiana nació con una práctica muy intensa de servirse los unos a los otros. Existen más de cincuenta pasajes en el Nuevo Testamento que hablan de que los creyentes se ministraban los unos a los otros. Eso ocurrió porque el modelo de sacerdocio de la ley fue roto para hacer de todo creyente un sacerdote. Esa vivencia la experimentan en mayor o menor medida las iglesias actuales dependiendo de sus tradiciones, prácticas y conceptos teológicos. Esas características son las que determinan la facilidad o la dificultad con la que cada una de ellas harán su transición al modelo celular.

La dificultad de una iglesia para completar su transición es proporcional al nivel de involucramiento histórico de sus miembros en el ministerio. A menor involucramiento mayor dificultad para la transición. A la inversa, a mayor involucramiento menor dificultad para hacer la transición. Una iglesia donde históricamente los miembros se han limitado a ser oyentes pasivos, consumidores de servicios religiosos, debe comenzar por desarrollar una enseñanza prolongada del modelo de iglesia del Nuevo Testamento. Dependiendo del carisma y el liderazgo del pastor ese tiempo podría prolongarse o reducirse. Esto puede suponer entre tres a diez años.

En el caso de Elim la transición se produjo en un par de meses. Eso se debió a dos grandes elementos. Primero, la alta participación que los miembros tenían en el evangelismo. Las personas ardían de pasión por tener una parte activa en el servicio a Dios. Segundo, el fuerte liderazgo de su pastor fundador. Que era muy inspirador, influyente y muy orientado hacia la movilización de todos los creyentes. Esos factores permitieron una transición rápida y efectiva. Pero, no hay dos iglesias iguales. Cada una debe hacer un examen muy honesto de sus características para poder realizar una transición adecuada a sus particularidades únicas.


TRADUCCIÓN AL INGLÉS

How extensive can the transition be?
The Christian church was born with a very intense practice of serving one another. There are more than fifty passages in the New Testament that speak of believers ministering to one another. That happened because the priesthood model of the law was broken to make a priest out of every believer. That experience is lived out to a greater or lesser extent by the current churches depending on their traditions, practices and theological concepts. Those characteristics are what determine the ease or difficulty with which each of them will make their transition to the cell model.

The difficulty of a church to complete its transition is proportional to the level of historical involvement of its members in the ministry; the lesser the involvement, the more difficult the transition, conversely, the greater the involvement, the less difficulty in making the transition. A church where historically members have been limited to being passive listeners, consumers of religious services, must begin by developing a long-term teaching of the New Testament church model. Depending on the charisma and leadership of the Pastor that time could be prolonged or reduced. This can take three to ten years.

In the case of Elim the transition took place in a couple of months. That was due to two major elements: First, the high participation that the members had in evangelism. People burned with passion to have an active part in the service to God. Second, the strong leadership of its founding Pastor. Who was very inspiring, influential and very oriented towards the mobilization of all believers. Those factors allowed for a rapid and effective transition. But, there aren’t two churches alike. Each one must make a very honest examination of its characteristics in order to make a proper transition to its unique particularities.


TRADUCCIÓN AL PORTUGUÉS

Quão extensa pode ser a transição?
A Igreja cristã nasceu com uma prática muito intensa de servir uns aos outros. Há mais de cinquenta passagens no Novo Testamento que falam dos convertidos ministrando uns aos outros. Isso aconteceu porque o modelo do sacerdócio da Lei foi quebrado para tornar cada crente um sacerdote. O “sacerdócio de todos os crentes” é vivido em maior ou menor grau pelas igrejas, dependendo de suas tradições, práticas e conceitos teológicos. Essas tradições e práticas são as que determinam a facilidade ou a dificuldade com que cada uma delas irá fazer a transição para o modelo celular.
A dificuldade de uma igreja para completar sua transição é proporcional ao nível de envolvimento histórico de seus membros no ministério; quanto menor o envolvimento, mais difícil é a transição. Por outro lado, quanto maior o envolvimento, menos dificuldade terão em fazer a transição. Algumas igrejas devem começar muito lentamente através de extensos ensinamentos sobre os princípios do Novo Testamento, porque os membros foram limitados a serem ouvintes passivos e consumidores de serviços religiosos. Dependendo do carisma e liderança do Pastor, esse tempo pode ser prolongado ou reduzido. A transição nessas igrejas pode levar de três a dez anos.

No caso da Igreja Elim, a transição ocorreu em alguns meses. Isso foi devido a dois elementos principais: primeiro, a alta participação que os membros tiveram no evangelismo. As pessoas queimaram com paixão por terem uma parte ativa no serviço a Deus. Em segundo lugar, a forte liderança de seu pastor fundador, que foi muito inspirador, influente e muito orientado para a mobilização de todos os crentes. Esses fatores permitiram uma transição rápida e efetiva. Mas não há duas igrejas iguais. Cada uma deve fazer um exame muito honesto de sua história e cultura, a fim de fazer uma transição adequada de acordo com suas particularidades únicas.