jueves, 14 de agosto de 2014

LOS MENTORES DEL PASTOR PRINCIPAL

El trabajo de evangelización a través de las células es al mismo tiempo un trabajo de cuido de la congregación. Los líderes cuidan de los miembros de su célula. Los supervisores cuidan de los líderes. Los pastores de zona cuidan de los supervisores. Los pastores de distrito cuidan de los pastores de zona. El pastor principal cuida de los pastores de distrito. ¿Pero quién cuida del pastor principal?
Al responder a esta pregunta no siempre debe pensarse en una jerarquía. El tener un mentor es algo que responde más a la afinidad espiritual que a las estructuras de trabajo. El que el pastor principal se encuentre en la cúspide de la estructura no significa que las posibilidad para tener un mentor se agotaron. El asesoramiento puede encontrarse en personas que pudieran o no pertenecer a la estructura pero que son capaces de reconocer al ser humano que se encuentra tras el ministro.
Los elementos básicos para ser un mentor de un pastor es una profunda espiritualidad, confidencialidad, afinidad de intereses, respeto, amor, honestidad. En el proceso del asesoramiento algo muy importante es permitir que sea el mismo pastor quien elija a sus mentores. Por supuesto, las personas pueden mostrar interés en la persona del pastor; pero, debe ser el pastor quien por sí mismo elija sus mentores. El asesoramiento es esencialmente una labor de amor y de afinidad. De ninguna manera debe ser una fórmula impuesta.
Las posibilidades para ubicar asesores no están limitadas a la propia congregación. Otra gran fuente se encuentra en los pastores de otras congregaciones sean o no de la misma denominación. Para aprovechar ese potencial el pastor deberá establecer lazos de amistad que deben ir de los encuentros casuales hacia una relación más estrecha. Eso le permitirá identificar las personas idóneas a quien rendirá cuentas.


TRADUCCIÓN AL INGLÉS

The Senior Pastor’s mentors.
The work of evangelization through the cells is, at the same time, a work of caring for the congregation. Leaders look after the members of their cell. Coaches look after the leaders. Zone pastors look after the coaches. The district pastors look after the zone pastors. The Senior Pastor looks after the district pastors. But who looks after the Senior Pastor?
You shouldn’t always think of a hierarchy when answering this question. Having a mentor is something that responds more to spiritual affinity than to work structures. The fact that the senior pastor is in the top of the structure does not mean that the possibilities to have a mentor are exhausted. The advice can be found in people who may or may not belong to the structure but who are able to recognize the human being that lies behind the minister.
The basic elements to be a Pastor’s mentor are a deep spirituality, confidentiality, common interests, respect, love, honesty. In the process of counseling, something very important is to allow the pastor himself to choose his mentors. Of course, people can show interest in the person of the pastor; but it should be the pastor himself who chooses his mentors. Counseling is essentially a labor of love and affinity. By no means should it be an imposed formula.
The possibilities to locate advisors are not limited to the congregation itself. Another great source is found in other congregations’ pastors whether they are or not from the same denomination. To make the most of that potential, the Pastor should establish bonds of friendship that must go beyond meeting by chance towards a closer relationship. That will allow him to identify the proper people to be accountable to.


TRADUCCIÓN AL PORTUGUÉS

Quem treina o Pastor Principal?
O ministério celular permite a um pastor evangelizar não-cristãos, assim como cuidar da congregação. Os líderes cuidam dos membros de sua célula; os treinadores ministram aos líderes; os pastores de região cuidam dos treinadores; os pastores de distrito cuidam dos pastores de região; o pastor principal ministra aos pastores de distrito. Mas quem treina o pastor principal?
Nós não deveríamos pensar em uma hierarquia ao responder essa pergunta. Ter um treinador está mais relacionado à afinidade espiritual do que à estrutura. O fato de que o pastor principal está no topo da estrutura frequentemente significa que ele precisará procurar fora da estrutura para achar o treinador certo. Os elementos básicos de um grande treinador são espiritualidade profunda, confidencialidade, interesses comuns, respeito, amor e honestidade. O pastor precisa decidir quem daria o melhor treinador. As pessoas podem mostrar interesse em ser o treinador do pastor, mas em última análise o pastor deve escolher. O treinamento é essencialmente um trabalho de amor e afinidade. De forma alguma deve ser um papel imposto.
As possibilidades para localizar treinadores não são limitadas à própria congregação. O melhor treinador pode estar em outra congregação (e talvez até em uma denominação diferente). Para tirar o máximo de treinamento, o pastor deve estabelecer laços de amizade com o treinador. Com frequência a amizade vai guiar o processo e apontar o pastor principal para o melhor treinador.