ESTRUCTURA Y VALORES DE LA SUPERVISIÓN

La naturaleza humana siempre se inclina por dar mayor valor a los aspectos tangibles que a los intangibles. Eso ocurrió con los fariseos. Jesús les acusó de ser muy meticulosos en el tema del diezmo pero a costa de sacrificar los grandes valores de la justicia y el amor (Lc. 11:42).
La misma pauta se produce con el modelo celular. Existe una tendencia a dar gran relevancia a lo tangible, la estructura de supervisión, que a los grandes valores: el hacer discípulos, el cuidado, el estímulo, el ser mentores.
Normalmente, cuando se enfatiza excesivamente el tema de la estructura de supervisión se tiende a descuidar los valores y principios de la supervisión. No existe una estructura que cuente con un mayor respaldo de Dios. Solamente existe el respaldo de Dios a los valores de la supervisión.
Fijemos nuestra atención en el desarrollo y en la aplicación de esos valores y principios pues son, los que a la larga, producirán el fruto de la bendición de Dios. Una buena estructura de supervisión es toda aquella que permite la aplicación de esos principios. Cualquier estructura que lo permita será buena y bendecida por Dios.

VERSIÓN EN INGLÉS

Structure and coaching values.
Human nature is always inclined to giving a greater value to the tangible aspects rather than the intangibles. That happened with the Pharisees. Jesus accused them of being very thorough in the subject of tithing but at the expense of sacrificing the great values of justice and love (Luke 11:42)
The same pattern occurs with the cell model. There is a tendency to give great importance to the tangible, the coaching structure, rather than to the great values: making disciples, caring, encouragement, mentoring.
Normally, when the subject of coaching structure is excessively emphasized, the coaching values and principles tend to be neglected. There isn’t a structure that can count on a greater support from God. God's support will be only over the coaching values.
Let us fix our attention on the development and application of those values and principles since they are, which in the long run, will produce the fruit of God's blessing. A good coaching structure is any, which allows the application of those principles. Any structure that permits that will be good and blessed by God.


VERSIÓN EN COREANO

구조에서 코칭 원리들을 우선시 하기
-마리오 베가

인간 본성은 항상 무형보다는 유형에 더 큰 가치를 부여하는 경향이 있다. 바리새인들에게서도 이런 일이 일어났다. 예수님은 공의와 사랑이라는 더 큰 가치는 희생시키는 대가를 지불하면서, 십일조를 드리는 그들을 비난하셨다(누가복음 11:42).

동일한 패턴이 셀 모델에서도 일어날 수 있다. 제자 삼기, 돌보기, 격려와 멘토링이라는 무형의 가치들보다 차라리, 유형(예, 코칭 구조)에 더 큰 중요성을 부여하는 경향이 있다.

코칭 구조가 지나치게 강조될 때, 코칭 가치들과 원리들은 소홀히 되는 경향이 있다. 하나님께서 다른 어떤 것들보다 더 축복하시는 단 하나의 어떤 코칭 구조를 나는 알지 못한다. 하나님은 코칭 가치들을 위해서 항상 후원하실 것이다.

이러한 가치들과 원리들을 개발하고 적용하는 일에 집중하자. 장기적으로, 그것들은 하나님의 축복의 열매를 생산할 것이다. 최고의 코칭 구조는 코칭 원리들의 적용을 확대시켜나가는 것이라고 믿는다. 가치들을 강조하는 구조마다 하나님께서축복해 주실 것이다.