SELECCIONANDO A UN NUEVO LÍDER

El líder juega un papel fundamental en la generación de un nuevo líder. El trabajo del líder se debe enfocar en formar a otra persona para que, a su vez, se convierta en un nuevo líder de célula.
El primer paso para ello es el de seleccionar a una persona como candidata. Ésta persona debe poseer las condiciones de madurez, espiritualidad, deseos de servir a su salvador. Además aquellas otras condiciones que cada iglesia establece como elementos básicos.
¿Pero qué sucede si el líder no encuentra una persona en su célula que cumpla con esas condiciones? Pues debe tomar a aquella persona que se acerca más a ese ideal y comenzar a mentorearlo para que alcance los requisitos que al momento actual le falten.
Si sucediera que nadie en la célula alcanza ni uno sólo de los requisitos, entonces el líder no debe darse por vencido. Por el contrario, debe tomar a uno de los asistentes a su célula y comenzar a trabajar para hacer de él una persona adecuada para el liderazgo. Todo líder debe ser capaz de mencionar el nombre de una persona a quien está mentoreando para llevarle al liderezgo. Los líderes deben ser engendrados. Como Pablo, el líder debe experimentar dolores de parto hasta ver a Cristo formado en cada cristiano.

VERSIÓN EN INGLÉS

Selecting a new leader.
The leader plays a fundamental role in creating a new leader. The leader’s work should focus on training another person who at the same time becomes a new cell leader.
The first step is to select a person as a candidate. This person must comply with certain conditions: maturity, spirituality, desire to serve the Savior. And of course, each church will also have specific conditions for a new leader.
But what if the leader doesn’t find a person in his cell that complies with these conditions? Well, he should take that person who comes nearer to that ideal and begin to mentor him so that he can reach the requirements he is lacking at the current time.
Even if there is no one in the cell that fulfills the basic requirements, the leader must not give up. On the contrary, he must take one of his cell attendees and begin to work to make him or her a suitable person for leadership. Every leader must be able to mention the name of a person who he is mentoring for leadership. Leaders must be raised up. As Paul says, the leader must experience birth pangs until he sees Christ formed in each Christian (Galatians 4:19).

VERSIÓN EN COREANO

새로운 리더를 선택하기

기존 리더들은 새로운 리더들을 만듦에 있어서 기초적 역할을 수행한다. 리더의 사역은 또 다른 사람들을 훈련시키면서 동시에 새로운 셀 리더가 되게 하는 일에 초점을 두어야 할 것이다.

첫 단계는 리더 후보자로서 사람을 선택하는 것이다. 이 사람은 어떤 조건들에 부합되어야 한다: 성숙, 영성, 구세주를 섬기고자 하는 바람. 물론 각 교회들 새로운 리더들을 위한 특별한 조건들을 가지고 있을 것이다.

리더가 이러한 조건에 부합하는 자를 자신의 셀에서 발견하지 못한다면 어떻게 하는가? 리더는 그 이상에 보다 가까운 자에게 다가가서 그를 멘토하기 시작해야 할 것이다. 그리하여 그가 현재 부족해 하는 자격 조건을 만족시킬 수 있다.

심지어 기본적인 자격 조건조차 만족시키는 셀 멤버가 없더라도, 리더는 포기하지 말아야 한다. 반대로, 그는 셀 참석자들 중 한 사람을 취해서, 그/그녀가 리더십에 합당한 사람이 되도록 사역하기 시작해야 한다. 모든 리더들은 리더십을 위해 그가 멘토링하고 있는 사람의 이름을 언급할 수 있어야만 한다. 리더는 키워져야만 한다. 바울이 말하듯이, 리더는 그리스도께서 각각의 신자들 안에서 형성되어지는 모습을 볼 때까지, 출산의 고통을 겪어야만 한다(갈라디아서 4:19).