EVALUACIONES DEL TRABAJO CELULAR.

En otras ocasiones se ha mencionado la importancia de utilizar metas para el trabajo celular. Sin embargo, las metas no solamente son una declaración de lo que se pretende alcanzar. Son también, un parámetro de medición que resulta útil para la evaluación. Por ese motivo, además de fijar metas para cada trimestre. En Elim evaluamos el trabajo en relación a esas metas.
La primera instancia de evaluación se realiza cada semana. El líder evalúa con el núcleo de la célula el desempeño de la semana anterior en relación a la meta. Cada semana, el supervisor realiza otra evaluación con los líderes que pertenecen a su sector. Finalmente, los pastores de zona evalúan con sus supervisores y líderes el trabajo de la semana. Al mismo tiempo, cada pastor entrega cuentas a su pastor de Distrito cada semana y siempre en relación a las metas que se han establecido.
Al final de cada trimestre toda iglesia de Misión Elim realiza una evaluación de su trabajo. La tercera semana después de finalizado cada trimestre del año se hace también una evaluación de toda la Misión. Las iglesias filiales envían sus datos a El Salvador desde cualquier país donde se encuentren. De esa manera, podemos tener un panorama de cómo marcha la Misión cada tres meses y saber si las metas de crecimiento se están alcanzando.
Este sistema de evaluaciones permite sacar el mayor provecho posible al establecimiento de metas. Si las metas sólo se establecen pero no se evalúa, se pierde mucho de la riqueza que se puede obtener de ellas.


VERSIÓN EN INGLÉS.

Cell Work evaluations.
In some other times it has been mentioned the importance of making use of goals for the cell work. However, goals are not just statements of what it is wanted to be achieved. They are also a measuring parameter that turns out useful for evaluation. For that reason, in addition of setting goals for each quarter, at Elim work is evaluated in relation to those targets.
The first stage of evaluation is done every week. The leader and the cell nucleus evaluate the last week’s performance in relation to the goal. Each week, the supervisor conducts another evaluation with the leaders that belong to his sector. Finally, the zone pastors evaluate with their supervisors and leaders the week’s work. At the same time, every week each pastor hands over their evaluation report to the District pastor and this is always in relation to the goals they have set.
At the end of each quarter every Church of Elim Christian Mission conducts an evaluation of their work. The third week after the end of each quarter of the year an evaluation of the entire Mission is conducted. The Branch Churches from any country where they are send their data to El Salvador. In that way we can have an overview of how the Mission is going every three months as well as to know if the growth targets are being achieved.
This evaluating system allows us to draw the maximum benefit of setting goals. If targets are only set but are not evaluated, many of the benefits that can be obtained through them get lost.

VERSIÓN EN COREANO

셀사역을 평가하기
-마리오 베가

또 어떤 이들은 셀사역에서 목표를 설정하는 것이 중요하다고 말한다. 하지만, 목표는 단지 기대하는 결과들을 문장화한 것이 아니다. 목표들은 또한 평가를 위한 도구로서 측량 잣대이다. 엘림교회에서, 매분기마다 목표들을 세우면서, 또한 우리는 목표들이 그 목적하는 바들을 이루고 있는지 평가한다.

평가의 첫 무대는 매주 행해진다. 리더와 셀의 핵심원이 목표와 연관해서 지난 주 활동을 평가한다. 매주, 슈퍼바이저가 리더들과 또 평가를 실행한다.

마지막으로, 지역 목사들이 그들의 슈퍼바이저들과 함께 평가한다. 동시에, 매주 각각의 지역 목사들이 교구 목사들에게 그들의 평가 보고서를 제출한다. 이것은 항상 그들이 세운 목표와 연관되어 있다.

엘림의 모든 교회들은 매 분기 마지막에, 그들의 사역을 평가한다. 매분기의 마지막날이 3주 지난 후에 엘림 교회 전체를 평가한다. 각 나라의 엘림 지교회들이 그들의 데이터를 엘살바도르로 보낸다. 이런 식으로 해서, 엘림 교회가 전세계에 걸쳐서 어떻게 행하고 있는지를, 그리고 성장 목표가 성취되고 있는지 아닌지를 3개월마다 살펴보게 된다.

이 평가 시스템은 목표 설정의 유익을 극대화 시켜준다. 목표를 설정하기만 하고 평가하지 않는다면, 많은 유익들을 놓칠 것이다.