jueves, 17 de diciembre de 2009

REPITIENDO LO FUNDAMENTAL.

Dado que el trabajo con células es hasta cierto punto repetitivo, se puede llegar a pensar que los líderes se encuentran capacitados una vez recibieron su entrenamiento. Pero, no se debe dar nada por sentado. Es importante dedicarse a la tarea paciente de continuar repitiendo los elementos básicos de manera permanente.
A esto le llamamos retroalimentación. Cada cierto tiempo todos los líderes en funciones vuelven a repetir el aprendizaje de los elementos básicos del trabajo. Se hace cada semana en la reunión que llamamos de supervisión. En ella, el Pastor de Zona recuerda a los líderes lo esencial de su trabajo.
Aunque se trata de decir lo mismo, siempre los líderes agradecen que se les enseñe y recuerden las cosas más importantes. Eventualmente, los Pastores de Distritos pueden organizar retiros u otras actividades donde también se imparte una retroalimentación.
Finalmente, en el ámbito de toda la iglesia, se realiza una vez al año una Conferencia sobre Crecimiento exclusiva para líderes y supervisores. De nuevo, se vuelven a repetir los elementos claves del trabajo. Es una semana dedicada a retroalimentar el liderazgo de la iglesia. La actividad genera mucha expectativa y la participación de los líderes es entusiasta.
En su iglesia ¿cuál es su manera de retroalimentar?

VERSIÓN EN INGLÉS

Repeating the basics.
Since cell work is somewhat repetitive, you may think that leaders are prepared once they’ve received their training. But, nothing should be taken for granted. It is important to be dedicated to the patient task of continuous repetition of basic elements on a permanent basis.
This is called feedback. Every certain time all active leaders repeat all over again the learning of the work’s basic elements. This is done every week at a meeting which we call supervision meeting. There, the Zone Pastor reminds the leaders the essence of their work.
Even though it is all about saying the same thing, leaders are always grateful to be taught and reminded of the most important things. Eventually, the District Pastors can organize retreats or other activities in which they also give feedback.
Finally, in the whole church ambit, once a year a Growth Conference exclusively for leaders and supervisors is conducted. Again, the key elements of work are repeated. It is a week, dedicated to feedback on the church’s leadership. The Conference generates a lot of expectation and the leaders’ participation is enthusiastic.
In your church, how do you give feedback?

VERSIÓN EN COREANO

토대를 되풀이하기
-마리오 베가

셀 사역이 어느 정도 반복되어지면, 리더들이 초기에 받았던 훈련만으로도 언제든지 준비되어 있기에 족하다고 생각할지도 모른다. 하지만 당연시해서는 안 될 것이다. 영원성에 관한 기본적인 원리들을 지속적으로 되풀이하는, 이 인내심이 요구되는 일을 헌신하는 것이 중요하다.

이를 피드백이라고 부른다. 모든 능동적인 리더들은 셀의 핵심 요소들을 지속적으로 재음미하게 한다. 우리의 슈퍼 바이저 모임에서 매주 이것을 되풀이한다. 모임에서, 지역 목사(Zone Pastor)는 리더들에게 기본적인 요소들을 상기시킨다.

심지어 같은 것을 이야기하는 것일지라도, 리더들은 가장 중요한 것들을 가르쳐주고 상기시켜 주는 것에 대해 항상 감사해 한다. 또한 교구 목사들이 수양회 또는 다른 활동들을 조직하여 피드백을 또 제공할 수 있다. 마지막으로, 리더들과 슈퍼바이저가 일년에 한번씩 한데 모여서 성장 컨퍼런스를 연다. 셀 사역의 열쇠가 되는 요소들이 일주일 내내-컨퍼런스 기간 동안 되풀이 된다! 이 컨퍼런스는 리더들 사이에 많은 기대감과 열정을 낳는다.

당신의 교회에서는, 기초적 원리들을 반복적으로(피드백) 어떻게 되풀이하는가?