jueves, 13 de agosto de 2009

EL ENTRENAMIENTO DE LÍDERES.

Uno de los grandes vacíos de nuestro modelo por varios años fue que no teníamos un curso de capacitación para líderes apropiado. Nuestro modelo cuidaba de las personas durante cuatro semanas después de su conversión pero luego se les dejaba durante varios meses esperando a que tuviesen la madurez suficiente para capacitarse como líderes.
Obviamente, esos meses de espera eran fatales y representaba la pérdida de un rico potencial humano. Por varios años estuve consciente de ello y comencé a leer los diversos materiales de capacitación que existen. Al final, llegué a la conclusión que debíamos elaborar uno propio.
Lo hice y lo implementamos hace un año. Es un curso de entrenamiento que dura seis meses. Toma todo nuevo cristiano desde su conversión hasta llevarle al liderazgo. Después de este primer año hemos tenido resultados muy satisfactorios. Logramos capacitar a más de 400 nuevos líderes. Sin embargo, por las deserciones del año el crecimiento positivo ha sido de 256 nuevos líderes. Tal ritmo de crecimiento no lo habíamos tenido en varios años. El incremento en asistencia ha sido alrededor de 5,000 nuevos asistentes a células en el año.
Ahora, no tengo ninguna duda que aunque el curso de entrenamiento demanda tiempo y dedicación vale la pena. Mientras más se invierte esfuerzo en la formación de líderes mayores serán los resultados.

VERSIÓN EN INGLÉS

The training of leaders.

One of the greatest gaps in our model for several years was that we did not have an appropriate training course for leaders. Our model took care of the people for four weeks after their conversion, but then they were left on their own for several months, waiting for them to have the sufficient maturity to be trained as leaders.
Obviously, those months of waiting were fatal, representing the loss of rich human potential. For several years I was aware of it and started reading the various training materials that existed. At the end, I concluded that we had to make our own.
I developed our training and started to implement it a year ago. It is a training course that lasts six months. It takes every person from conversion to leadership. After the first year of implementing it, we have had very satisfactory results. We have managed to train over 400 new leaders.
However, because of the year’s desertions, the positive growth has been 256 new leaders. We hadn’t had such good growth for several years. The attendance increase has been around 5,000 new attendees in cells during this same period.
Now, I have no doubt that although the training course requires time and dedication, it is very worthwhile. I’ve discovered a direct correlation between the focus on training and the development of leaders, groups, and attendance.


VERSIÓN EN COREANO

리더 훈련|작성자 레골라스


몇 년 동안 우리 모델에서 가장 큰 갭 중의 하나는, 리더들을 위한 적절한 훈련 코스를 가지지 못했다는 점이었다. 우리의 모델은 회심 후 4주 동안 사람들을 돌본다. 하지만 그리고는 그들이 리더로서 훈련받기에 충분히 성숙해지기를 기다리면서, 몇 달이고 그들을 방치해 둔다.

분명히, 이러한 기다림의 몇 달은 치명적이며, 인간의 풍부한 잠재력에 손상을 가져온다. 몇 년 동안, 나는 이를 깨달았다. 그리고 기존의 다양한 훈련 교재들을 읽기 시작하였다. 마침내, 나는 우리들만의 코스를 만들기로 결정하였다.

나는 우리만의 훈련을 개발하고 일 년 전에 이를 실행하기 시작했다. 육개월 동안 지속되는 훈련 코스이다. 모든 사람들이 회심에서 리더십까지 밟는 과정이다. 이를 실행한 첫 해를 보낸 후에, 우리는 매우 만족스러운 결과물들을 얻게 되었다. 우리는 400명 이상의 새로운 리더들을 훈련시킬 수 있었다.

하지만, 그 해에 떠나버린 리더들 때문에, 긍정적인 성장은 256명의 새로운 리더들로 만족해야 했다. 우리는 몇 년 동안 이러한 좋은 성장을 맛보지 못했었다. 이 시기에 약 5,000명의 새로운 사람들이 셀에 참석하였다.

이제, 나는 비록 훈련 코스가 시간과 헌신이 요구되지만, 매우 가치 있음을 의심하지 않는다. 훈련에 초점을 두는 일과 리더 개발, 소그룹, 참석자 사이의 직접적인 상관관계를 발견하게 되었다.

3 comentarios:

ileana Ramirez dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Daniel Torres dijo...

Excelente comentario sobre lo que hoy conocemos como "LA RUTA DEL LIDER", quiza lo unico dificultuoso es lo flexible del lugar y el acomodamiento de cada nuevo converso, creo que aveces dificulta el hecho de donde y cuando se realiza tal entrenamiento, pero si es cierto que han habido excelentes resultados en mi colonia han sucedido muchos casos de ellos. Dios le bendiga Hno Mario

roberto pineda dijo...

como puedo obtener el manual de entrenamiento para lidereres para implementarlo en nuestra iglesia soy cordinador general de celulas en PENIEL Oaxaca Mexico Gracias