En una iglesia del tamaño de una
ciudad, como lo es Elim, es difícil el poder entregar estímulos a los líderes
tales como regalos o cenas. Pero, hay otras maneras de hacerlo. Una de ellas es
que las funciones que se realizan dentro de la iglesia se reservan para los
líderes. Ya sea que se trate de los diáconos o diaconisas, de enseñar en la
iglesia infantil, de cuidar bebés en sala-cuna, como cualquier otro privilegio,
siempre se piensa en los líderes para recibir este tipo de asignaciones.
Otro elemento que es un estímulo
para los líderes es la conferencia anual de crecimiento de la iglesia. Ésta
dura toda una semana y solamente pueden asistir los líderes y supervisores. De
hecho, el auditorio no tiene suficiente espacio para recibir a toda la
congregación, de manera que la asistencia a la conferencia se convierte en un
privilegio que también es reservado para los líderes. Al principio, a cada
líder se le entregaba un gafete sin el cual no se podía ingresar. Pero, en la
medida que los años fueron pasando la iglesia fue comprendiendo que la
asistencia a la conferencia era un privilegio para los líderes. Hoy en día, ya
no es necesario el uso del gafete. Las personas ya saben que es solamente para
los líderes. De esta manera, ellos tienen la conciencia que juegan un
importante papel dentro de la vida de la iglesia.
Otra forma de animarlos es
dándoles prioridad en temas como la consejería. En una iglesia tan numerosa, no
es posible que el pastor principal pueda atender a todas las personas que
desean recibir orientación. Por ese motivo, se da prioridad a las personas que
son activas en el trabajo celular. Eso hace sentir a las personas que son
tratadas de manera especial y obtienen la conciencia que su trabajo como líderes
es valorado y recompensado.
TRADUCCIÓN AL INGLÉS
Incentives for a mega-church
leaders.
In a church the size of a city, such as Elim, it is
difficult to hand over incentives to leaders such as gifts or dinners. But
there are other ways to do it. One is that the functions that are performed
within the church are reserved for leaders. Whether it is about being a deacon
or a deaconess, teaching children in the children’s church, babysitting in the
nursery, or any other privilege, we always think of the leaders for this type of
assignments.
Another element that is an incentive to the leaders is the church growth
annual conference. It lasts a whole week and only leaders and coaches can
assist. In fact, the auditorium doesn’t have enough space for the whole
congregation, thus the attendance to the conference becomes a privilege that is
also reserved for leaders. At first, each leader was handed a badge without
which you could not enter, but as the years went by the church started to realize
that the attendance to the conference was a privilege for leaders. Today, the
use of the badge is no longer necessary. People already know that it is only
for leaders. Thus, leaders have awareness of the important role they play within
the life of the church.
Another way to encourage them is by giving them priority in areas such as
counseling. In such a numerous church, it is not possible for the senior pastor
to assist all the people that wishes to receive counseling. For that reason,
priority is given to people who are active in the cell work. That makes people
feel they are treated in a special way and gain awareness that their work as
leaders is valued and rewarded.
TRADUCCIÓN AL PORTUGUÉS.
Incentivos
para Líderes em uma Mega Igreja.
Numa
igreja do tamanho de uma cidade, como a Elim, é difícil encorajar os líderes
dando-lhes presentes ou jantares. Mas há outras formas de fazê-lo. Uma é
separar funções específicas que apenas líderes podem fazer. Seja isto tornar-se
um diácono ou diaconisa, ensinar crianças na escola bíblica, cuidar de crianças
no berçário ou qualquer outro privilégio, sempre separamos estas atribuições
especiais aos líderes.
Outra
forma de incentivo importante é a conferência anual de crescimento da igreja.
Dura uma semana, e apenas líderes e instrutores podem participar. De início,
era dado a cada um líder um crachá especial, para nos certificarmos de que
apenas líderes participariam, mas ao passar dos anos, percebemos que tais
crachás eram desnecessários, pois as pessoas entenderam que estes eventos eram
para líderes apenas. Através de eventos especiais, os líderes se conscientizam
de seus importantes papéis na vida da igreja.
Outra forma de
encorajarmos os líderes é dando-lhes prioridades nas áreas de aconselhamento.
Em uma igreja com o tamanho da nossa, é simplesmente impossível para todos
receberem aconselhamento pastoral. Sendo assim, priorizamos líderes ativos em
ministérios de célula que precisam de aconselhamento específico. Isto faz com
que os líderes se sintam tratados de forma especial e se concientizam de que o
seu trabalho nas células é valorizado e reconhecido.
