El trabajo de evangelización a
través de las células es al mismo tiempo un trabajo de cuido de la
congregación. Los líderes cuidan de los miembros de su célula. Los supervisores
cuidan de los líderes. Los pastores de zona cuidan de los supervisores. Los
pastores de distrito cuidan de los pastores de zona. El pastor principal cuida
de los pastores de distrito. ¿Pero quién cuida del pastor principal?
Al responder a esta pregunta no
siempre debe pensarse en una jerarquía. El tener un mentor es algo que responde
más a la afinidad espiritual que a las estructuras de trabajo. El que el pastor
principal se encuentre en la cúspide de la estructura no significa que las
posibilidad para tener un mentor se agotaron. El asesoramiento puede
encontrarse en personas que pudieran o no pertenecer a la estructura pero que
son capaces de reconocer al ser humano que se encuentra tras el ministro.
Los elementos básicos para ser un
mentor de un pastor es una profunda espiritualidad, confidencialidad, afinidad
de intereses, respeto, amor, honestidad. En el proceso del asesoramiento algo
muy importante es permitir que sea el mismo pastor quien elija a sus mentores.
Por supuesto, las personas pueden mostrar interés en la persona del pastor;
pero, debe ser el pastor quien por sí mismo elija sus mentores. El
asesoramiento es esencialmente una labor de amor y de afinidad. De ninguna
manera debe ser una fórmula impuesta.
Las posibilidades para ubicar
asesores no están limitadas a la propia congregación. Otra gran fuente se
encuentra en los pastores de otras congregaciones sean o no de la misma
denominación. Para aprovechar ese potencial el pastor deberá establecer lazos
de amistad que deben ir de los encuentros casuales hacia una relación más
estrecha. Eso le permitirá identificar las personas idóneas a quien rendirá
cuentas.
TRADUCCIÓN AL INGLÉS
The Senior Pastor’s
mentors.
The work of evangelization through the cells is, at
the same time, a work of caring for the congregation. Leaders look after the
members of their cell. Coaches look after the leaders. Zone pastors look after
the coaches. The district pastors look after the zone pastors. The Senior
Pastor looks after the district pastors. But who looks after the Senior Pastor?
You shouldn’t always think of a hierarchy when answering
this question. Having a mentor is something that responds more to spiritual
affinity than to work structures. The fact that the senior pastor is in the top
of the structure does not mean that the possibilities to have a mentor are
exhausted. The advice can be found in people who may or may not belong to the
structure but who are able to recognize the human being that lies behind the
minister.
The basic elements to be a Pastor’s mentor are a
deep spirituality, confidentiality, common interests, respect, love, honesty.
In the process of counseling, something very important is to allow the pastor
himself to choose his mentors. Of course, people can show interest in the
person of the pastor; but it should be the pastor himself who chooses his
mentors. Counseling is essentially a labor of love and affinity. By no means
should it be an imposed formula.
The possibilities to locate advisors are not
limited to the congregation itself. Another great source is found in other
congregations’ pastors whether they are or not from the same denomination. To
make the most of that potential, the Pastor should establish bonds of
friendship that must go beyond meeting by chance towards a closer relationship.
That will allow him to identify the proper people to be accountable to.
TRADUCCIÓN AL PORTUGUÉS
Quem
treina o Pastor Principal?
O
ministério celular permite a um pastor evangelizar não-cristãos, assim como
cuidar da congregação. Os líderes cuidam dos membros de sua célula; os
treinadores ministram aos líderes; os pastores de região cuidam dos
treinadores; os pastores de distrito cuidam dos pastores de região; o pastor
principal ministra aos pastores de distrito. Mas quem treina o pastor
principal?
Nós
não deveríamos pensar em uma hierarquia ao responder essa pergunta. Ter um
treinador está mais relacionado à afinidade espiritual do que à estrutura. O
fato de que o pastor principal está no topo da estrutura frequentemente
significa que ele precisará procurar fora da estrutura para achar o treinador
certo. Os elementos básicos de um grande treinador são espiritualidade
profunda, confidencialidade, interesses comuns, respeito, amor e honestidade. O
pastor precisa decidir quem daria o melhor treinador. As pessoas podem mostrar
interesse em ser o treinador do pastor, mas em última análise o pastor deve
escolher. O treinamento é essencialmente um trabalho de amor e afinidade. De
forma alguma deve ser um papel imposto.
As possibilidades para localizar
treinadores não são limitadas à própria congregação. O melhor treinador pode
estar em outra congregação (e talvez até em uma denominação diferente). Para
tirar o máximo de treinamento, o pastor deve estabelecer laços de amizade com o
treinador. Com frequência a amizade vai guiar o processo e apontar o pastor
principal para o melhor treinador.
